REDÉFINIR SES TERRITOIRES

COACHING

Démarrer un coaching
c’est avoir envie de se poser.

Comment travailler autrement ? Des jeux d’images de soi et des autres se dessinent. Jeux de masques qui ont de multiples fonctions. Cacher bien sûr, protéger également, mais aussi montrer.

Nos coaching individuels accompagnent
un(e) dirigeant(e) dans sa pratique.

Ils sont un « espace-temps » confidentiel. La personne coachée y redéfinit ses territoires, expérimente de nouvelles solutions pour agir et construire de nouvelles relations dans son cadre professionnel.

Nos coaching d’équipe accompagnent
un collectif de direction.

Ils facilitent l’organisation ou la réorganisation du mode de fonctionnement, de prise de décision et de management de l’équipe. Ils redéfinissent les territoires individuels et ceux du collectif.

A quoi sert l’anthropologie dans nos coaching ?

Jouer avec l’observation participante

Comment continuer à travailler tout en prenant du recul ? La posture d’observation participante ouvre la possibilité de se poser, d’être à la fois dedans et dehors.

Intervenir sur les codes relationnels

Comment expérimenter d’autres façons d’être en relation ? L’envie de faire bouger les codes relationnels s’appuie sur la maîtrise de leur fonctionnement actuel.

Agir dans son quotidien de travail

Comment modifier ses modes d’action ? L’analyse des 4 champs de son environnement (identités, organisation, pouvoir, systèmes de pensée) facilite l’ajustement de son action.

Vous souhaitez démarrer un coaching ?

Nous sommes à votre disposition pour un premier entretien.

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