Face à une vague de flemme annoncée par certains, et un écroulement de la valeur travail prédit par d’autres, l’engagement des travailleurs et travailleuses en 2023 n’a pourtant pas dit son dernier mot.
Spécialiste en accompagnement du changement et coaching professionnel depuis une vingtaine d’années, j’ai fondé Carré Pluriel en 2011. Docteure en anthropologie sociale et ethnologie (EHESS), titulaire d’un DEA de philosophie, d’un DEA de psychanalyse et formée à la psychosociologie (ARIP), j’utilise ainsi mon expertise dans les domaines de l’entreprise, du coaching et de la psychothérapie. Depuis la publication de ma thèse sous le titre « Utopie 8 heures par jour » en 2006, j'écris régulièrement des articles et j'interviens dans les médias souvent par le biais des réseaux @expertes.fr et @expertesgenre.fr dont je suis membre.
ActualitésFace à une vague de flemme annoncée par certains, et un écroulement de la valeur travail prédit par d’autres, l’engagement des travailleurs et travailleuses en 2023 n’a pourtant pas dit son dernier mot.
Le « quiet firing » de l’employeur comme une réponse au « quiet quitting » (supposé) de l’employé, ou comment rendre acceptable, voire légitimer les pratiques de harcèlement au travail.
ONBOARDING Nouvelle boîte, nouvelles mœurs. Certaines entreprises invitent au tutoiement, d’autres non. Alors, on se tutoie ou pas ? Le plus simple reste encore de poser la question.