Dix entreprises françaises sont présentes dans le top 50 d’un classement réalisé par Equileap évaluant les entreprises qui favorisent le plus l’égalité des sexes. L’Oréal est numéro 1.
Trois places dans le Top 5, 10 dans le Top 50 et – surtout – la première marche ! Une fois n’est pas coutume la France, représentées en l’espèce par ses grandes entreprises, ressort bien placée dans un classement international. Le classement en question, inédit, sur l’égalité homme-femme publié mardi 11 avril 2017 par l’organisation à but non lucratif Equileap a attribué la médaille d’or à L’Oréal dans son Top 200. Sodexo, quatrième, a loupé de peu le bronze, tandis que Société Générale est ressorti 14ème. Engie, Areva et BNP Paribas se retrouvent quasi es-aequo un peu avant la 30e place.
Pour établir son classement, Equileap, aidées par les experts de l’université de Maastricht notamment, a épluché et complété les données publiques de près de 3.050 entreprises cotées de vingt-trois pays, chacune affichant plus de 2 milliards de dollars de capitalisation boursière. La note attribuée repose sur dix-neuf critères, qui vont du pourcentage de femmes aux postes de direction à l’égalité de salaire en passant par les pratiques de sous-traitance.
Les pays scandinaves, grands gagnants
Avec quinze entreprises primées, la France arrive en 8e position dans le classement des pays les mieux représentés, loin derrière la Norvège, la Suède ou les Pays-Bas. Mais aussi loin devant les Etats-Unis ou Singapour dont seulement 2 % des entreprises issues de l’échantillon se retrouvent parmi les 200 meilleures. Sans évoquer le Japon, pourtant pas démunis de multinationales, avec un piteux 0,25 %…
« Parmi les vingt-trois pays de l’échantillon, la France n’a pas à rougir », analyse Diana Van Maasdijk, la présidente et co-fondatrice d’Equileap qui milite pour que les investisseurs intègrent l’égalité homme-femme dans leurs politiques.Poussées par la loi, les entreprises tricolores se distinguent notamment en matière de présence des femmes dans les conseils d’administration ou de congés parentaux. A contrario, elles pêchent du côté des comités de direction. Avec six autres groupes, l’Oréal a même quasiment fait disparaître toute inégalité salariale.
La répartition des 200 premières entreprises par secteur d’activité
Chacun y trouvera motif à satisfaction, mais surtout à progression car, globalement, très peu d’entreprises se rapprochent de l’excellence, tous critère confondus. La principale conclusion de cet exercice, appelé à être répété chaque année, c’est « qu’il y a encore beaucoup de progrès à faire », confirme Diana Van Maasdijk.
Ces résultats sont encourageants, même s’il faut les pondérer puisqu’ils ne concernent que 23 pays sur les 197 pays reconnus par l’ONU (dont 193 ont un ambassadeur permanent à l’ONU).
Marie Rebeyrolle